Le télétravail a longtemps été réservé aux indépendant·es, aux chef·fes d’entreprise et aux professions libérales. Du jour au lendemain, le travail en distanciel a pris une ampleur fulgurante. Il est (presque) devenu la norme pour les salarié·es. De nombreux cabinets d’études se sont penchés sur la question (secteurs d’activité, type d’emploi, etc). Alors, où en est-on aujourd’hui ? Ce mode d’organisation est-il majoritaire, populaire, adopté facilement ? Pour y voir plus clair, on décrypte pour vous les dernières statistiques du télétravail en France.
33 % des Français·es pratiquent le télétravail en 2023
Selon le rapport de Statista, 33 % de la population française pratiquait le télétravail (au moins un jour par semaine). En 2020, ce chiffre était monté à 41 % pendant la crise sanitaire puis il était redescendu à 35 % en 2021 pour remonter en 2022 à 36 %. Aujourd’hui, ce chiffre est en légère baisse. Cela étant, 1/4 des Français pratiquent encore le télétravail.
Parmi ces télétravailleurs, 75 % sont des cadres, 17 % des employés et 4% des ouvriers.
Le 100 % télétravail ne concerne que 4 % des travailleurs en France. Pourtant, le full remote est une pratique dans l’air du temps.
47 % des entreprises en France ont recours au télétravail
En France, un peu moins de la moitié des entreprises (47 %) ont intégré le télétravail dans leur mode de fonctionnement. Ce chiffre est très positif car il traduit une évolution des mentalités concernant le travail à distance.
3,6 jours par semaine : nombre de jours moyens en télétravail
Si auparavant, le télétravail restait occasionnel, les derniers chiffres montrent que les salarié·e·s passent davantage de temps à travailler depuis leur domicile que dans les locaux de leur entreprise. La moyenne est de 3,6 jours par semaine aujourd’hui, contre 1,6 jour en 2019. Ce temps partagé entre domicile et bureau offre une grande souplesse aux employé·e·s et permet de garder le contact avec les équipes.
Une autre tendance s’est petit à petit imposée : le full remote. En français, le ou la salarié·e ne vient au bureau que de manière très occasionnelle, voire pas du tout. Il ou elle travaille de manière flexible, à l’endroit de son choix. Ce mode d’organisation reste minoritaire, car il demande une grande capacité d’autonomie de la part des salarié·e·s.
66 % des Français·es affirment que le télétravail est bon sur le plan relationnel
L’enquête du Baromètre de l’Économie dévoilée le jeudi 8 février 2024 dévoile des chiffres intéressants sur la semaine de 4 jours. Mais aussi sur le télétravail ! En effet, 66 % des personnes interrogées précisent que le télétravail a amélioré leurs relations avec “leurs collègues, leurs responsables et les personnes qu’ils/elles encadrent”.
Disparité hommes / femmes en télétravail : que disent les chiffres ?
Il existe de fortes disparités entre les secteurs d’activité. Un·e salarié·e sur deux exercerait une activité incompatible avec le travail à distance selon une étude de l’INSEE.
Un constat qui concerne essentiellement les métiers :
- de la santé ;
- du BTP ;
- du sport ;
- de l’agriculture ;
- de la culture ;
- du service à la personne ;
- ou de l’artisanat.
À l’inverse, les métiers de la communication, du numérique, des secteurs scientifiques et techniques ont facilement accès au mode distanciel. Il existe bien un fossé entre celles et ceux qui peuvent avoir accès à ce mode d’organisation tant personnelle que professionnelle et les autres.
Une autre disparité est à noter, celle homme/femme ! 👫
Selon l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), 65 % des femmes disent avoir un environnement favorable (matériel) leur permettant d’exercer en télétravail contre 71 % des hommes. Autre chiffre intéressant : 62 % des femmes reconnaissent profiter d’un aménagement d’horaire contre 71 % pour les hommes.
49 % des actifs télétravaillent le vendredi
Non seulement les employé·e·s souhaitent télétravailler, mais ils souhaitent également pouvoir décider de leur jour de télétravail. Cela se ressent notamment sur les routes et dans les transports en commun.
La SNCF constate des pics de saturation certains jours de trafic. Selon les chiffres relevés, 49 % des télétravailleurs exercent leur profession à domicile le vendredi. La SNCF note un écart de 18 % entre le vendredi (jour le moins fréquenté) et le mardi (jour le plus fréquenté).
Cette différence se perçoit également sur les routes avec près de 16 % d’écart enregistré sur les mêmes journées.
🃏
Pour répondre à ce besoin, les entreprises qui le souhaitent peuvent mettre en place du télétravail à la carte.
36 % des jeunes exigent du télétravail
La crise sanitaire a considérablement modifié notre rapport au travail, notamment chez la jeune génération.
53 % des 18-24 ans seraient prêts à quitter leur entreprise si leur employeur leur imposait du 100 % présentiel. Parmi eux, 36 % seraient même prêts à “claquer la porte” sans discussion.
Pour les employeurs et responsables RH, le télétravail est devenu une précieuse carte à jouer pour attirer et fidéliser la génération Z.
Près d’un cadre sur deux démissionnerait en cas de suppression du télétravail
Une étude publiée le mardi 12 mars par l’Apec relève que 45 % des cadres démissionneraient s’ils ne pouvaient plus télétravailler. On y apprend également que 70 % d’entre eux aiment le télétravail parce qu’il améliore leur qualité de vie et leur bien- être en dehors du travail. Par exemple, 6 cadres télétravailleurs sur 10 affirment que le télétravail leur permet de s’occuper davantage des tâches domestiques et d’accorder davantage de temps à leurs loisirs. En somme, cette étude démontre que le télétravail est bien ancrée chez les cadres français !
27 % des cadres essaient de négocier le nombre de jours de télétravail
Lors de leur processus d’embauche, les cadres sont 27 % à essayer de grappiller un ou deux jours de télétravail en plus par semaine. Si vous en faites partie, je vous invite à découvrir ces 10 arguments pour négocier du télétravail.
8 salarié·es sur 10 souhaitent que le télétravail perdure
À la sortie de la crise sanitaire (2021), 8 salarié·es sur 10 souhaitaient garder ce mode d’organisation.
Aujourd’hui, plus de 50 % des télétravailleurs en mode hybride se disent satisfaits de leur situation leur permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale. Malgré la fin du télétravail obligatoire, les statistiques prouvent qu’il n’y a pas eu de retour en arrière. Le travail hybride reste, dans certains secteurs, la norme. À titre d’exemple, en 2022, près de 60 % des entreprises du secteur tertiaire ont continué à travailler ainsi.
Pour certains, employé·es comme employeurs, le télétravail est même devenu une nécessité. Ainsi, les entreprises qui ne proposent pas de télétravail seraient moins attractives, et ce, quelle que soit leur taille.
Statistiques et télétravail : les chiffres à retenir !
Après le télétravail imposé en 2020, ce nouveau mode de fonctionnement est devenu une norme quasi obligatoire, voire un acquis social pour bon nombre de salarié·e·.
Tantôt décrié, tantôt plébiscité, le télétravail ne laisse personne indifférent.
Malgré les voix qui s’élèvent contre, il semble qu’il ait encore de beaux jours devant lui. Les chiffres prouvent que le télétravail se pérennise. Reste à savoir dans quelle proportion, pour quels emplois, quels secteurs… L’avenir le dira.
Pour rappel, voici les statistiques clés à retenir sur le télétravail :
- en 2023, 33 % des Français·es pratiquent le télétravail ;
- le nombre de jours de télétravail moyen en France s’élève à 3, 6 ;
- le vendredi est le jour préféré des Français·es pour travailler à la maison ;
- 36 % des jeunes actifs font du télétravail un critère non négociable ;
- 8 salarié·es sur 10 souhaitent que le télétravail perdure.
Selon nous, le télétravail a encore de beaux jours devant lui. Et maintenant que vous connaissez tous les chiffres sur le travail à domicile, découvrez ce que dit la législation du télétravail.
👉 Et pour être informé·e dès qu’un nouvel article sort sur le blog, abonnez-vous au compte insta Passion Télétravail.
Cet article a été rédigé par Béatrice Durand, une rédactrice talentueuse à la plume aiguisée ! 🪶
Laisser un commentaire