Le télétravail est implanté dans le paysage français depuis plusieurs années. En plus de gagner en concentration, il permet un meilleur équilibre vie pro et vie perso. Mais ce fonctionnement est-il ouvert à tous les salariés ? Si le télétravail est mis en place dans son entreprise, un alternant peut-il en bénéficier au même titre qu’un autre employé ? La réponse est oui, mais sous certaines conditions.
Qu’est-ce que l’apprentissage ?
L’article L6221-1 du Code du travail nous apprend que le contrat d’apprentissage s’adresse à toute personne ayant terminé son cycle de collège et étant âgé de 16 à 29 ans (35 ans dans certains cas particuliers).
L’apprentissage permet de se former en alternant des temps de travail en entreprise et des temps d’apprentissage en centre de formation. De cette façon et durant toute la durée du contrat, l’étudiant (ou apprenti) est formé, payé et travaille pour son employeur.
Alternance : le télétravail est-il une pratique répandue ?
Selon l’article L6222-23 du Code du travail, un alternant a les mêmes avantages qu’un salarié et il suit la même organisation du travail (à distance, en présentiel ou en hybride). Seule une condition est à prendre en compte : si vous êtes apprenti, le télétravail doit être compatible avec les dispositions liées à votre statut. Autrement dit, vous devez pouvoir être en contact régulier avec votre tuteur et/ou votre manager pour le déroulement de vos missions et la transmission des compétences. Il faut aussi que le suivi de votre formation soit respecté.
En tenant compte de cela, il faut avoir en tête qu’une entreprise peut vous demander d’être en présentiel pendant sa période d’intégration et de formation sur le poste. Une fois votre poste pris en main, vous pourrez avoir accès au télétravail. Généralement, les entreprises proposent un format hybride : 1 à 2 jours de télétravail par semaine.
Il est donc récurrent de voir des alternants télétravailler à cette fréquence. Mauvaise nouvelle : si vous aviez pour objectif de rejoindre une entreprise en 100 % télétravail, il s’avère souvent plus difficile de trouver une alternance dans ce format. En effet, nombreuses sont les sociétés qui restent frileuses.
Enfin, gardez à l’esprit que les conditions d’établissement du télétravail sont définies par les accords collectifs. Si cela n’est pas mentionné dans les accords, elles peuvent être définies par l’employeur dans une charte de télétravail. Rassurez-vous, ces informations vous seront communiquées à votre arrivée. Si ce n’est pas le cas, prenez contact avec la direction des ressources humaines dans les jours qui suivent.
Apprentissage en télétravail : quelles soft skills valoriser sur son CV ?
Un alternant à distance et en entreprise ne mobilisera pas les mêmes compétences dans leur quotidien professionnel. L’accompagnement par son manager en sera donc différent. Lorsque vous allez préparer votre candidature, il faudra en tenir compte afin d’optimiser vos chances d’être sélectionné puis recruté. Mais quelles sont les compétences recherchées par les recruteurs ?
Afin de mener à bien vos missions hors du bureau, on attendra de votre part de cultiver les compétences suivantes :
L’organisation et le sens de la priorisation
Ces compétences organisationnelles sont d’autant plus importantes en travaillant depuis chez soi et elles permettent de ne pas se laisser dépasser ou surprendre par une surcharge de travail. Certains outils peuvent vous aider à mieux organiser et prioriser vos tâches : Notions, Trello et Asana. Ces deux premiers outils de gestion sont gratuits, il faudra en revanche prendre un abonnement pour Asana.
L’autonomie
Être autonome dans ses missions permet d’avancer plus rapidement et sereinement lorsque l’on est à distance. Elle permet aussi d’être efficace lors des points effectués avec son ou sa manager. C’est l’une des premières compétences recherchées par les entreprises car elle permet de travailler sur des bases solides avec leurs apprentis.
La communication
Compétence essentielle pour réussir ses différentes missions, mais aussi créer du lien et de la cohésion d’équipe. Une bonne communication peut prendre la forme de réunion en visio, de points quotidiens pour avancer sur certaines tâches, mais cela peut aussi prendre la forme de pause-café entre collègues pour favoriser la cohésion.
Alternance en télétravail : ce qu’il faut retenir
Lorsqu’une entreprise autorise le télétravail, il est permis à tous les salariés. Elle l’instaure de façon à respecter le suivi de la formation de son apprenti en télétravail. Vous bénéficiez donc de cet avantage, au même titre que les autres salariés. Il faudra toutefois vous assurer d’avoir les compétences nécessaires au bon déroulement du travail à distance afin d’être à l’aise dans votre prise de poste.
Pensez également à valoriser vos compétences interpersonnelles dans votre CV et lors de vos entretiens pour convaincre les recruteurs que le poste est fait pour vous.
Enfin, et pour anticiper votre arrivée, échangez directement sur le télétravail et ses implications lors de vos entretiens. Votre onboarding à distance n’en sera que plus facile !
Cet article a été rédigé par Sophie Mayot.
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