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Passion Télétravail

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Télétravail : quels frais sont déductibles des impôts ?

8 janvier 2024 · catégorie : Télétravail

Ce n’est pas parce que vous travaillez de chez vous que vous ne dépensez plus. En fait, de nombreux frais courants à usage professionnel incombent aux personnes en télétravail (couramment appelées les télétravailleurs). Vous en faites partie et souhaitez savoir comment déduire ces frais de vos impôts ? Ne bougez pas d’un iota ! Je vous donne la méthode à suivre pas à pas, avec exemples à l’appui.

Quels sont les frais déductibles en télétravail ?

Il est possible de déduire certains frais et dépenses relatifs au télétravail :

  • les frais d’équipements et dépenses liées à l’achat de matériels et d’outils indispensables au télétravail (casque audio, chaise ergonomique, bureau professionnel…) ;
  • l’acquisition de consommables et d’imprimés (cartouches d’encre, ramettes de papier, stylos, fournitures de bureau, etc.) ;
  • l’abonnement téléphonique et les frais de communication liés à la souscription d’un abonnement internet ;
  • les charges courantes (électricité, chauffage, assurance habitation, etc.) ;
  • une partie du loyer, proportionnelle à l’utilisation du bien immobilier pour le travail ;
  • les frais engagés dans les travaux d’aménagement nécessaires dans la pièce dédiée à l’activité professionnelle.

Ainsi, toutes les dépenses effectuées pour faciliter l’exercice de l’activité professionnelle donnent droit à des déductions fiscales. Le pourcentage de déduction varie en fonction de la surface dédiée et de la durée du télétravail. 

L’URSSAF distingue 2 sortes de frais principales : les frais partiellement déductibles et les frais intégralement déductibles.

Les frais partiellement déductibles

Voici les frais partiellement déductibles :

  • les charges fixes (loyer, taxe d’habitation, électricité, chauffage, etc.) se calculent au prorata de la surface dédiée au télétravail ;
  • les frais d’acquisition de mobilier et de petits équipements de bureau (déductibles à hauteur de 50 % lorsque le bien est à usage mixte*) ;
  • la connexion internet et l’abonnement téléphonique à usage mixte à hauteur de 50 %. 

*un bien immobilier à usage mixte est utilisé simultanément pour des activités résidentielles et professionnelles. 

Les frais intégralement déductibles

Voici les frais intégralement déductibles :

  • les dépenses relatives aux travaux d’adaptation et d’aménagement du local ;
  • l’achat de consommables ;
  • les repas et les frais de garde des enfants pendant les jours de télétravail ne comptent pas parmi les frais professionnels déductibles.

Comment déclarer les frais engagés dans le cadre du télétravail ?

Les frais professionnels à déduire dans le cadre du régime réel doivent être indiqués dans les cases 1AK ou 1BK (conjoint) du formulaire de déclaration de revenus n°2042 :

Lorsque vous remplissez ces cases, l’abattement forfaitaire de 10 % est automatiquement annulé. 

L’administration fiscale ne demande pas que les justificatifs de dépenses soient épinglés à la déclaration. Cependant, ils doivent être minutieusement conservés pendant 10 ans parce qu’ils doivent être présentés en cas de contrôle. Il faut aussi garder la liste des frais indiqués sur papier libre après la déclaration. 

En couple ? Chaque conjoint est libre de choisir les options qui lui conviennent. La déduction de frais de télétravail peut être soit réelle soit forfaitaire.

Peut-on déduire une partie de son loyer lorsque l’on travaille à domicile ?

La déduction partielle du loyer est possible pour un·e salarié·e ou un·e indépendant·e. Dès qu’une pièce privée est consacrée au télétravail, le loyer est déductible au prorata de la surface utilisée.

Quoi qu’il en soit, voici quelques conditions à remplir :

  • définir clairement l’espace de travail à domicile ;
  • être dans l’obligation de télétravailler ou dans l’impossibilité de travailler au bureau ;
  • dédier une pièce du logement à son activité professionnelle (une chambre inoccupée, une partie du salon, une buanderie…).

Par exemple, si le télétravailleur dispose d’un bureau de 12 m2 dans un logement de 120 m2. S’il paye un loyer mensuel de 1200 € incluant les charges, le montant à déduire est de 10 % du loyer. Cette déduction est proportionnelle à la surface dédiée à l’activité professionnelle. Il pourra alors demander une déduction mensuelle de 120 € ou une déduction annuelle de 1440 €.

Frais déductibles en télétravail : le récap’

Compte tenu de tous les bénéfices du télétravail, beaucoup d’employeurs facilitent l’accès au travail à domicile. Et lorsque le ou la salarié·e télétravaille, il ou elle peut déduire les frais de télétravail.

Pour déduire les dépenses pour le télétravail des impôts sur le revenu (IR), il faut inclure la portion des allocations de télétravail (au-delà de 580 €) dans les traitements de salaires.

Pour déclarer les frais réels, il faut les inscrire dans les cases 1AK (principal concerné) ou 1BK (conjoint) du formulaire de déclaration de revenus n°2042.

Le loyer est partiellement déductible au prorata de l’utilisation du bien pour l’activité professionnelle.

Enfin, il est préférable de déclarer les frais de télétravail de manière rationnelle. Vous éviterez ainsi un redressement fiscal.

Maintenant que vous savez tout sur les frais déductibles en télétravail, voici qui paye le matériel du télétravailleur.

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Par : Amandine Dujardin · Dans : Télétravail · Tag(s) : Gérer son entreprise

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L’avance néerlandaise en matière de télétravail s’ L’avance néerlandaise en matière de télétravail s’explique pour 4 raisons principales : 

🛜 La « fracture numérique » y est quasi inexistante 
🤝 La confiance y est reine
🏠 Les logements y sont d’excellente qualité, ce qui rend le télétravail agréable pour toutes et tous 
🤗 Les tiers lieux et autres lieux publics accueillent les télétravailleurs les bras ouverts 

À ton avis, devrions-nous nous inspirer de l’une de ces pratiques ? 👀 

#télétravail #paysbas #travaillerautrement #vacancesillimitées #modedevie #néerlandais
Le détail ici ⬇️ 1️⃣ Comme tu le sais sûrement, l Le détail ici ⬇️

1️⃣ Comme tu le sais sûrement, le remboursement des frais de télétravail peut s’effectuer par le versement d’une allocation forfaitaire exonérée de cotisations et de contributions sociales. Cette allocation forfaitaire varie en fonction du nombre de jours télétravaillés par le salarié et de l’existence ou non d’un accord collectif. Pour connaître le détail des nouveaux barèmes, je t’invite à te rendre directement sur le site du service public !

2️⃣ Outre l’octroi d’une prime annuelle de 10 000 $ (environ 9550 €), la direction de l’entreprise américaine Caméo propose à chacun de ses salariés en télétravail, en échange de 4 jours de présence par semaine dans ses bureaux, des repas offerts, le parking gratuit et l’accès à une salle de sport.

3️⃣ En parcourant l’agenda professionnel de l’une de ses collaboratrices en télétravail, un dirigeant d’une agence marketing allemande s’est aperçu que 4 heures étaient consacrées à un rendez-vous chez le coiffeur. Dans un post LinkedIn, qui a fait polémique, il partage son exaspération en toute transparence.

Comment aurais-tu réagi à sa place ? 😅

#télétravail #actualité #actualités #teletravaildanslemonde #travaillerautrement #actualitérh
Le télétravail s’accompagne d’une liberté incroyab Le télétravail s’accompagne d’une liberté incroyable : celle de travailler d’où l’on veut. Cette liberté est commune aux télétravailleurs, aux indépendants et aux entrepreneurs. 

Quand as-tu profité de cette liberté pour télétravailler hors de chez toi ? Et où est-ce que c’était ? 😊

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Ce que tu y découvriras ⬇️ 📕 Petites habitudes, g Ce que tu y découvriras ⬇️

📕 Petites habitudes, grandes réussites : te donne des explications sur le fonctionnement des habitudes et comment libérer leur plein potentiel. Tu obtiendras des centaines de conseils pratiques pour mieux t’organiser, bien gérer ton temps, atteindre tes objectifs et mener une vie saine. 

📙 The One Thing : tu apprendras à te débarrasser des mensonges qui polluent ton esprit, à te poser les bonnes questions pour voir ce qui importe réellement et à te concentrer sur l’essentiel pour atteindre tes objectifs. 

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Le détail de l’actu ⬇️ 🗞️ Le 19 décembre 2024, la Le détail de l’actu ⬇️

🗞️ Le 19 décembre 2024, la CNIL a sanctionné une entreprise du secteur immobilier d’une amende de 40 000 € à cause d’une surveillance disproportionnée de ses salariés en télétravail. L’entreprise utilisait un logiciel paramétré pour comptabiliser des périodes « d’inactivité » supposée et pour prendre des captures d’écran régulières de leurs ordinateurs. Les salariés étaient également filmés en permanence. 

🗞️ Le retour forcé au bureau a déclenché une vague de démissions et une grève illimitée chez le fournisseur d’énergie espagnol Holaluz. Le retour au 100 % présentiel, présenté comme une solution à des difficultés financières, s’est transformé en véritable crise sociale interne. 

🗞️ Après avoir examiné 50 corps de métier entre janvier et décembre 2024, Flexjobs a devoilé que l’ingénierie était le secteur d’activité qui recrutait le plus en télétravail. Non loin derrière figurent les acteurs de la communication, de l’informatique et du développement d’entreprise.

Que t’inspire ces actus ? 🤔

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Ce que dit l’étude Statista ⬇️ Comme vous pouvez Ce que dit l’étude Statista ⬇️

Comme vous pouvez le voir dans ce carrousel, le télétravail est très plébiscité au nord de l’Europe avec 51,9 % de télétravailleurs occasionnels ou réguliers aux Pays-Bas, 45,3 % en Suède, 42,6 % en Islande et près de 42 % en Norvège et en Finlande. 

Dans le sud de l’Europe et l’Europe de l’Est, ce n’est pas la même histoire ! En Espagne, on est à 14,2 %, en Italie à 12 %, en Roumanie à 3,3 %, en Bulgarie à 2,8 %. 

En France, un tiers des actifs sont en télétravail. T’en penses quoi ?

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