Workation : un doux mélange entre travail et vacances

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Avez-vous dĂ©jĂ  entendu parler du workation ? Cette tendance existait dĂ©jĂ  aux États-Unis il y a dix ans. Mais depuis la crise du covid, elle fait des Ă©mules partout dans le monde ! En mĂŞme temps, l’idĂ©e de se la couler douce dès 15h après avoir bien travaillĂ© le matin, ça fait rĂŞver. Mais, en quoi consiste exactement ce mĂ©lange entre travail et vacances ? Y a-t-il une vraie diffĂ©rence avec le tĂ©lĂ©travail ? Je vous dis tout Ă  propos du workation dans cet article !

Petite dĂ©finition du workation…

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Le terme workation vient de la contraction des mots anglais ”work” (travail) et ”vacation” (vacances). Il s’agit en fait de mĂ©langer vie professionnelle et voyage Ă  l’autre bout du monde (ou en Belgique).

Pour ce faire, c’est très simple : il suffit de sortir sa valise du placard, d’y jeter ses plus belles lunettes de soleil et son ordinateur portable. Puis, il est essentiel de bien sĂ©lectionner la ville dans laquelle vous voyagerez. Il faut qu’elle soit propice Ă  la crĂ©ativitĂ© et Ă  l’Ă©vasion. Ainsi, vous pourrez recharger vos batteries, voir du pays et rester productif ! Et rien ne vous empĂŞche de prĂ©voir un road trip en Europe.

Voyage et productivité : le mix gagnant

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Depuis le dĂ©but de la crise sanitaire, de plus en plus d’entreprises ont recours au tĂ©lĂ©travail. Mais le besoin de vacances n’a pas disparu de la tĂŞte des employĂ©s… D’après un sondage OpinionWay de septembre 2020, 18% des sondĂ©s ont dĂ©jĂ  envisagĂ© de mĂ©langer travail et vacances. Ils y voient plusieurs avantages :

  • Travailler de partout, en changeant rĂ©gulièrement d’environnement ;
  • Profiter plus longtemps de son lieu de vacances avec ses proches ;
  • Jouir d’un cadre de travail plus agrĂ©able et/ou plus naturel ;
  • Avoir accès Ă  des lieux de dĂ©tente et Ă  des activitĂ©s touristiques et culturelles 24h/24.

Vous voyez d’autres avantages au workation ? Donnez-les moi dans l’espace commentaire !

Workation et télétravail : same but different

Le dĂ©veloppement d’outils collaboratifs, de plateformes de tĂ©lĂ©confĂ©rence et de logiciels spĂ©cialisĂ©s a rendu possible la dĂ©mocratisation du tĂ©lĂ©travail. Et mĂŞme s’il risque de rĂ©duire en nombre de jours, le tĂ©lĂ©travail est apprĂ©ciĂ© des entreprises et des collaborateurs. Il semble donc parti pour s’implanter dans les pratiques des entreprises de manière dĂ©finitive.

Or, le workation est diffĂ©rent car il n’est pas aussi permanent ! L’idĂ©e de mĂ©langer vacances et travail n’est que temporaire. C’est lĂ  son plus bel avantage ! Il est plus facile Ă  nĂ©gocier et reprĂ©sente un bon compromis face Ă  une entreprise en sous-effectif, ou un manager peu favorable au tĂ©lĂ©travail.

Concrètement, cette pratique rapproche le salariĂ© en tĂ©lĂ©travail du nomade digital. Ces derniers peuvent donc servir d’inspiration pour aborder son workation en toute sĂ©rĂ©nitĂ© ! On peut Ă©galement jouer autour de l’idĂ©e de coworking, si on prĂ©fère la stimulation de l’esprit d’Ă©quipe Ă  l’isolement des vacances en solo.

La tendance workation : une mode faite pour tout le monde ?

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Certes, le workation est une idĂ©e attirante, mais c’est aussi une menace pour l’Ă©quilibre entre vie pro et vie perso. Entre cocktails, e-mails et cours de bachata, la frontière entre la concentration et la dĂ©connexion est fine ! Il s’agit donc de bien rĂ©flĂ©chir avant de se lancer et de trouver son Ă©quilibre une fois sur place.

En outre, il faut reconnaĂ®tre qu’il s’adresse Ă  un public plutĂ´t restreint : freelances, autoentrepreneurs, employĂ©s dĂ©jĂ  habituĂ©s au tĂ©lĂ©travail. Mais dans un ”monde d’après” obligĂ© de constamment s’adapter, la flexibilitĂ© du workation est une alternative particulièrement attrayante. En tout cas, je trouve que c’est une idĂ©e intĂ©ressante qui mĂ©rite d’ĂŞtre approfondie ! Et vous, qu’en pensez-vous ? Seriez-vous prĂŞts Ă  sauter le pas du workation ?

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