L’État du Victoria, le deuxième État le plus peuplé d’Australie, envisage d’accorder à ses résident·es le droit légal de télétravailler. L’Australie sert souvent de laboratoire mondial en matière de législation : ses lois strictes contre le vapotage et les réseaux sociaux ont été reprises ailleurs. Mais qu’en sera-t-il du travail à domicile ? Ce qui est sûr, c’est que cette annonce ne laisse personne indifférent. Retour sur cette actualité et les réactions qu’elle a suscitées.
En quoi consiste ce projet de loi lié au télétravail ?
Les habitant·es de l’État de Victoria pourraient bientôt avoir le droit légal de travailler à domicile 2 jours par semaine, en vertu d’un projet de loi unique qui sera présenté au Parlement en 2026.
La Première ministre de Victoria, Jacinta Allan, a annoncé samedi 4 septembre 2025 cette proposition qui, si elle est adoptée, ferait de l’État le premier du pays à légiférer sur le droit au télétravail.
Selon elle, le télétravail est « un droit, et non une demande ». En guise d’arguments, elle précise que le télétravail permet de réduire le temps passé dans les embouteillages, de réaliser des économies et d’augmenter le nombre d’actifs, en particulier chez les femmes avec enfants, les aidants et les personnes en situation de handicap.
Pour reprendre ses mots exacts : « Nous ne resterons pas les bras croisés pendant que les travailleurs – en particulier les femmes, les mères célibataires, les aidants – sont punis parce qu’ils ont besoin d’équilibre dans leur vie. Il s’agit de respect, il s’agit de dignité, il s’agit d’équité. »
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Cette loi s’appliquerait aux travailleurs des secteurs public et privé.
Les réactions face à cette proposition de loi
Le chef de l’opposition victorienne, Brad Battin, s’est vu conciliant vis-à-vis de cette proposition de loi consistant à faire du télétravail un droit légal en Australie. « Les Libéraux et les Nationaux de Victoria reconnaissent que le travail à domicile est devenu une option précieuse pour de nombreux travailleurs et familles », a-t-il déclaré dans un communiqué.
Il a ajouté : « Nous soutenons les mesures qui aident les Victoriens à bénéficier d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et nous examinerons attentivement toute législation afin de nous assurer qu’elle favorise la flexibilité, la productivité et le choix personnel. »
Mais du côté des entreprises, la réaction a été beaucoup plus vive et bien moins positive. La Chambre de commerce et d’industrie de Victoria a soulevé de « graves préoccupations » en précisant que cette loi en faveur du télétravail pourrait :
- nuire à la productivité et au travail d’équipe ;
- aggraver les problèmes de santé mentale dus à l’éloignement du bureau ;
- créer des inégalités, car seul un petit nombre de personnes serait en mesure de travailler à domicile.
Le groupe Australian Industry a appelé ce projet un « opportunisme politique flagrant » à l’approche des élections.
Ben Pfisterer, serial entrepreneur et directeur du groupe Zeller est allé plus loin en déclarant : « Cette politique va indéniablement détruire des emplois dans l’État de Victoria ».
Et les salariés de l’État du Victoria, qu’en pensent-ils ?
Selon plusieurs sondages, les salariés locaux seraient ravis que le télétravail devienne un droit légal en Australie.
Une étude de PwC stipule que les pros australiens souhaitent travailler à domicile en moyenne 3,2 jours par semaine. 40 % des travailleurs australiens estiment être plus performants lorsqu’ils travaillent hors du bureau. Et une enquête menée par la Commission de la productivité a révélé que les trois quarts des télétravailleurs estimaient que leur bien-être s’était amélioré depuis qu’ils travaillaient partiellement à distance.
Alors, le télétravail comme droit légal, rêve ou réalité ? Ce qui est sûr, c’est qu’en France, beaucoup en rêveraient. Reste à savoir si l’Australie donnera le ton ou si le projet de loi tombera à l’eau. La réponse, d’ici 2026.
Selon vous, deux jours de télétravail par semaine autorisés par la loi, bonne ou mauvaise idée ?
Pour aller plus loin, je vous invite à découvrir quelques statistiques intéressantes sur le travail à distance.
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