Pourquoi proposer des avantages sociaux personnalisés ?

Proposer des avantages sociaux personnalisés va vous aider à attirer des talents toujours plus qualifiés et à les faire rester. Alors, que vous soyez manager, chasseur de têtes ou responsable RH, cet article va vous intéresser. Je vais y aborder la question des avantages sociaux personnalisés et vous expliquer comment mettre en place un tel programme au sein de votre entreprise.

Qu’est-ce que des avantages sociaux personnalisés ?

Les avantages sociaux personnalisés représentent une large gamme d’avantages mis à la disposition de vos talents. Ceux-si peuvent choisir ceux qui les intéressent le plus en fonction de leurs besoins.

Par exemple, une maman de 3 enfants peut choisir la mutuelle pour elle et toute sa famille, une carte d’accès à la bibliothèque de sa ville et des séances de yoga pour se relaxer. Mais elle laissera de côté l’abonnement à la salle de sport, le compte Spotify et les modules de formation.

Une personne très prévoyante pourra choisir la complémentaire santé d’entreprise, le plan d’épargne entreprise (PEE) et des séances offertes chez le psy. Mais elle laissera de côté des avantages plus « matériel » comme le PC, la voiture de fonction ou l’accès à un espace de coworking.

Pourquoi proposer des avantages sociaux personnalisés à ses salariés ?

En tant qu’employeur, cela vous permet :

• de vous assurer que chaque salarié y trouve son compte ;
• de prouver à vos salariés que vous vous souciez d’eux ;
• de voir l’engagement de vos salariés augmenter en flèche (et donc : leur productivité).

Selon l’étude Santé à la carte du cabinet de conseil Mercer, plus l’employeur offre une gamme variée d’avantages sociaux, plus l’entreprise et les employés en sortent gagnants. Des avantages variés inspirent des sentiments positifs chez un grand nombre d’employés.

Bien sûr, vous pouvez imposer un socle commun à tous comme la mutuelle, les tickets restaurant et le remboursement du titre de transport ou la location de matériel en télétravail. Puis, proposer à vos salariés de choisir 2 ou 3 avantages sociaux chacun parmi ceux proposés dans votre société.

Exemples d’avantages sociaux personnalisés à proposer à ses salariés

Voici une liste non exhaustive des avantages sociaux personnalisés à offrir à vos futurs talents pour les attirer et les retenir :

• la crèche d’entreprise ;
• les chèques vacances ;
• le smartphone ;
• le PC portable ;
• une voiture de fonction ;
• le treizième mois ;
• la prime d’ancienneté ;
• la prime d’assiduité ;
• la prime de fin d’année ;
• le forfait mobilités durables ;
• la complémentaire santé d’entreprise ;
• le plan d’épargne entreprise (PEE) ;
• le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PER) ;
• les réductions proposées par le CE ;
• le fait de pouvoir venir travailler avec son chien ;
• le télétravail régulier ou occasionnel ;
• le fait de pouvoir travailler pied-nus, etc.

⚠️
Certains avantages sont obligatoires : remboursement du Navigo à hauteur de 50 %, titres restaurant pris en charge à 50 %, mutuelle d’entreprise, 5 semaines de congés payés.

Avantages sociaux personnalisés : le récapitulatif

Les avantages sociaux personnalisés sont très appréciés par les actifs car cela leur permet de faire leur tambouille en fonction des avantages proposés au sein de votre entreprise.

S’ils sont très sportifs, ils peuvent choisir le forfait mobilités durables pour s’acheter un vélo tout neuf. S’ils sont plus productifs chez eux, ils peuvent choisir le télétravail. Et s’ils s’inquiètent pour leur retraite, ils peuvent sélectionner le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PER). Le fait de pouvoir choisir ses avantages sociaux, c’est un peu comme le télétravail à la carte : cela permet aux employés de se sentir réellement concernés lors de l’onboarding.

Encore quelques minutes devant vous ? Alors, voici comment contrôler ses salariés à distance sans les espionner.

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